Системы вознаграждений и исполнительных бонусов являются одним из важнейших инструментов корпоративного управления, направленных на выравнивание интересов руководства и акционеров. Эта привязка напрямую зависит от рыночной стоимости компании, особенно от удвоения ее рыночной капитализации и достижения конкретных операционных показателей, что делает ее ярким примером модели вознаграждений, привязанных к результатам, в публичных компаниях. Решение акционеров компании «Tesla» одобрить огромную бонусную программу для генерального директора Илона Маска вызвало широкие дискуссии в финансовых кругах, поскольку размер пакета стимулов, утвержденного общим собранием, составляет десятки миллиардов долларов, что делает его одним из крупнейших в современной корпоративной истории. Таким образом,
