Вс больше компаний будет требовать полной занятости: меньше удаленных ролей в корпоративных сферах и реструктуризации, вызванные развитием искусственного интеллекта. Именно сектор технологий Северной Америки переживает стремительные изменения, подталкивающие к полному возвращению в офисы. Крупнейшие корпорации уже задали тон решениями, которые реорганизуют команды и ускоряют конец удаленной работы. Прогресс мега-компании Meta, массовые увольнения и обязательный возврат к работе в офисе, укрепляют этот поворот, который может повториться во всей технологической экосистеме. Цель — увеличить скорость и качество разработки продуктов. Instagram утверждает, что физическое присутствие ускоряет принятие решений, сокращает встречи и способствует созданию быстрых прототипов вместо длинных документов.
Новый мир, онлайн-поставки Латинская Америка находится на противоположном полюсе этого поворота, поскольку многие профессионалы сотрудничают с иностранными компаниями, соединяя разные культуры через экран. Аргентина третий год подряд остается страной региона с наибольшим числом работников, нанятых иностранными компаниями, согласно отчету Deel, и входит в пятерку лучших в глобальном рейтинге из 150 стран. Хотя 83% в настоящее время работают в компаниях страны полностью очно, результаты опроса, проведенного Randstad онлайн среди 4051 человека в Аргентине, Чили и Уругвае, показывают, что 51% аргентинцев заявляют, что их идеальный формат работы — гибридный, сочетая дни в офисе и работу из дома. При анализе идеального формата работы в регионе гибридный формат лидирует в предпочтениях работников. Об этом заявляют 63% чилийцев, 60% уругвайцев и 51% аргентинцев, которые, если бы могли выбрать, opted бы за гибридную рабочую схему. Однако в нашей стране доля работников, выбравших полностью очную форму занятости (41%), значительно выше, чем в Чили (20%) и Уругвае (31%). Что касается предпочтения полностью удаленной работы, она является незначительной на всех трех рынках, составляя всего 8% в Аргентине и Уругвае и 17% в Чили. При более глубоком анализе гибридной схемы, которую предпочитали бы работники региона (если бы могли выбрать), 62% аргентинцев opted бы за 2 удаленных дня и 3 очных, предпочтение, которое также разделяют 55% работников Уругвая и 41% работников Чили.
Данные эволюции, как предпочтений работников, так и форматов, которые adopt организации, говорят нам о том, что тенденция к полной удаленной работе стабилизируется в Аргентине, в то время как гибридная работа снижается как часть процесса, в котором по разным причинам больше людей возвращаются к полной очной работе в офисе, — завершает отчет Randstad.
