Компания GlobalFoundries, третий крупнейший производитель полупроводников в мире, стремится укрепить свою рабочую силу, привлекая лучшие специалисты отрасли. По результатам прошлогоднего исследования, проведенного Semiconductor Industry Association, к 2030 году американская экономика может столкнуться с дефицитом рабочей силы в 1,4 миллиона человек, включая 67 тысяч техников, инженеров и специалистов по компьютерным технологиям вследствие роста технологий искусственного интеллекта.
Исследование компании Deloitte также выявило, что кризис кадров в отрасли полупроводников может ухудшиться из-за мировой экономической нестабильности и проблем в цепочке поставок. Подразделение GlobalFoundries занимается производством чипов, которые используются в различных технических устройствах, от электроники и смартфонов до автомобилей, а также компонентов для аэрокосмической и оборонной отраслей.
С усилением конкуренции за привлечение талантов и продолжающейся поддержкой со стороны закона о полупроводниках и науке США, бизнес сферы чипов стремятся привлечь больше опытных работников на узком рынке труда. GlobalFoundries, принадлежащая Mubadala Investment Company, планирует укрепить свою рабочую силу в широком масштабе высококвалифицированными специалистами отрасли.
Подчеркивая, что вакансии варьируются от техников до продуктовых менеджеров и корпоративных должностей, компания стремится привлечь роли в различных областях, включая инженерию и компьютерные науки. Финансирование от закона о чипах и науке США способствует стимулированию местного производства и поддерживает развитие производственных заводов GlobalFoundries в Нью-Йорке и Вермонтe.
В феврале компания получила финансирование в размере 1,5 миллиарда долларов от американского правительства для расширения своих производственных возможностей и поддержки производства чипов. Это поможет в создании примерно 1500 рабочих мест в производстве и 9000 рабочих мест по мере завершения запланированных проектов.
GlobalFoundries считает, что проблемы с наймом могут быть решены эко-ориентированным подходом к развитию кадров и сделать компанию одним из лучших рабочих мест, предлагая привлекательные преимущества и стимулы. Среди ее основных клиентов General Motors и Lockheed Martin.
Руководитель по вопросам человеческих ресурсов компании заявил: "Наш подход к развитию рабочей силы нацелен на заполнение тысяч вакансий по всему миру с увеличением спроса". Он добавил: "Мы очень рады возможностям, которые предлагает индустрия полупроводников, и если у нас нет готовых традиционных талантов, мы обучим людей в различных областях".
