Melody Wilding, entrenadora ejecutiva, profesora de comportamiento humano y autora de 'Gestionar hacia arriba: Cómo ascender, triunfar en el trabajo y tener éxito con cualquier tipo de jefe', afirma que un buen jefe no tiene que ser perfecto. Ella cree que el factor clave es la capacidad de un líder para construir relaciones productivas y mutuamente beneficiosas con sus subordinados. Wilding enfatiza que para una interacción exitosa, es crucial no solo establecer tareas claras, sino también proporcionar retroalimentación y mostrar empatía y comprensión de las necesidades del equipo. También señala que los empleados deben participar activamente en este proceso, esforzándose por un diálogo constructivo y expresando claramente sus expectativas hacia su gerente. Finalmente, la experta dice que una relación sana entre un jefe y un empleado es una calle de doble sentido que contribuye tanto al crecimiento profesional del empleado como al logro de los objetivos de la empresa.
